We openen onze armen en deuren voor iedereen. Daarom staan inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid hoog bij ons op de agenda. Om te zorgen dat iedereen zich bijzonder voelt, gezien wordt en gelijke kansen krijgt, hebben we verschillende initiatieven en doelstellingen geformuleerd.
Net zoals in andere Nederlandse bedrijven is er ook binnen de Bijenkorf nog sprake van een loonkloof, ondanks het gelijkwaardigheidsbeleid dat we al jaren voeren. Hoewel de huidige gecorrigeerde loonkloof binnen de Bijenkorf onder het landelijk gemiddelde ligt, zetten we alle zeilen bij om de kloof verder te dichten. Gelijke beloning voor gelijk werk is daarom een van onze primaire doelstellingen voor goed werkgeverschap.
Binnen onze eigen organisatie focussen we op cultuur, leiderschap en representatie. Met opleidingen, interne ambassadeurs en werkgroepen brengen we inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid tot leven en creëren we de bewustwording die essentieel is voor verandering. Onze inspanningen meten we regelmatig in een Medewerkers Betrokkenheidsonderzoek (MBO), waarbij een score van minimaal 75 procent ons doel is. Deze score bevestigt tevredenheid onder werknemers als het gaat om waardering en inclusie.
We willen teruggeven aan de wereld om ons heen en de samenleving waarvan we deel uitmaken. Dit doen we door middel van vrijwilligerswerk, inzamelingsacties en samenwerkingen met en donaties aan geselecteerde goede doelen. We streven er concreet naar om in de periode van 2024 tot 2030 100.000 levens positief te beïnvloeden met vrijwilligerswerk en donaties in natura. Geven aan anderen of vrijwilligerswerk doen heeft ook een bewezen positief effect op de gever. Daarom tellen zij ook mee in de telling van positief beïnvloede levens.
Bij de gecorrigeerde loonkloof is rekening gehouden met onder andere functie, leeftijd en de kenmerken van de baan, zoals de arbeidsduur (parttime of fulltime). De ongecorrigeerde loonkloof houdt geen rekening met dergelijke relevante factoren die invloed kunnen hebben op het loonverschil. Door de gecorrigeerde loonkloof goed in kaart te brengen kunnen we gerichter beleid voeren en de loonkloof verder dichten.
Bekijk hier onze laatste Werkgeverschap voortgangsrapportage